Определение системы оплаты труда

О сущности основных форм оплаты труда, целесообразности их применения и о системах оплаты труда, на которые они подразделяются, поговорим подробно в этом разделе спецвыпуска. Существующие формы и системы оплаты труда Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Читать полностью

Мот минимальная оплата труда

Минимальная оплата должна быть не менее рублей в час — такой законопроект рассматривает Госдума. Если подсчитать доход за полный рабочий день в течение месяца, то при оплате рублей за час в месяц сотрудник получит в среднем 17,6 тыс. Это более чем вдвое превышает установленный сегодня минимальный размер оплаты труда МРОТ 7,5 тыс.

Читать полностью

Оплата труда с процентом от дохода за выполненные работы

Общие положения 1. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях далее - Методические рекомендации определяют общий порядок и особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в указанных организациях на основе действующей системы нормативного регулирования трудовых отношений и бухгалтерского учета в стране, включая нормативные акты Министерства сельского хозяйства Российской Федерации в частности, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса и методические рекомендации по его применению, утвержденные Приказом Минсельхоза России от 13 июня г.

Читать полностью

Оплата труда преподавателей дополнительного образования

Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России далее — Методические рекомендации , привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы должностных окладов работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлен Комментарий к ним.

Читать полностью

За сколько предупредить работника при смене системы оплаты труда

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников. В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца года, без которого никому не обойтись.

Читать полностью

Дифференциация в оплате труда

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов.

Читать полностью